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Devenir acteur de son propre développement
La programmation neuro-linguistique (PNL) est un ensemble de techniques de communication et de transformation de soi qui s’intéresse à nos réactions plutôt qu’aux origines de nos comportements. Elle privilégie le comment au pourquoi, propose une grille d’observation pour améliorer la perception que nous avons de nous-mêmes et des autres. Elle permet également de se fixer des objectifs et de les réaliser. C’est une boîte à outils, dont la clé réside dans le langage et l’utilisation que chacun de nous fait de ses cinq sens et de son corps. Son but : permettre de programmer et reproduire ses propres modèles de réussite.
L'analyse transactionnelle vise à permettre une prise de conscience ainsi qu'une meilleure compréhension de « ce qui se joue ici et maintenant » dans les relations entre deux personnes et dans les groupes. L'analyse transactionnelle propose des grilles de lecture pour la compréhension des problèmes relationnels ainsi que des modalités d'intervention pour résoudre ces problèmes.
Lumina Learning crée des psychométries novatrices et possèdent un réseau global de praticiens qui sont spécialisé dans le changement organisationnel et l'amélioration à long terme. En adoptant une approche humaniste et en considérant les personnes comme des « êtres humains » et non pas des « machines », les praticiens de Lumina Learning peuvent aider les organisations à transformer leur performance en transformant leurs personnes.
L’Ennéagramme est un apport fondamental sur les types de personnalités. Il a conquis les professionnels du management, du coaching et de l’accompagnement en général (bilans de compétences, orientation professionnelle.
C’est une vision systémique et évolutive de la personnalité.
C’est un modèle qui étudie les motivations profondes de la personne, lesquelles régissent les comportements. En ce sens, il révèle toute sa puissance là où des modèles centrés sur les comportements s’arrêtent.
C’est un modèle prédictif du mode de fonctionnement et du mode de réaction des personnes en situation de stress ou au contraire dans un contexte d’épanouissement.
C’est un modèle simple, ludique, neutre, rapidement opérationnel tout en étant complexe et basé sur une terminologie chiffrée.
La spirale dynamique est un outil qui a été conçu pour comprendre et accompagner le changement.
Il existe 8 niveaux au total et chaque niveau a un rôle particulier vis-à-vis de l’individu et peut aussi être retrouvé dans les entreprises.
Nous évoluons ainsi toute notre vie, au travers de ces couleurs (niveaux), qui nous donne les réponses aux problématiques auxquelles nous faisons face dans notre vie quotidienne. Lorsqu’une couleur n’est plus adaptée à nos besoins ou bien que ses réponses/façon de voir la vie ne nous satisfont plus, alors nous évoluons vers le niveau au-dessus.
Les gens ne deviennent pas plus intelligents ou « supérieurs » en montant de niveau, mais augmentent en complexité. Disposer de tous les niveaux permet aussi d’élargir ses perspectives dans ses choix, et dans la manière de réagir selon les situations. Pour mieux communiquer et se comprendre, il est nécessaire que les personnes se retrouvent au même niveau de la spirale.
L’approche systémique permet un diagnostic en profondeur et renforce l’efficacité des solutions mises en œuvre afin de répondre à des critères de qualité.
